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          員工去向

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             一、國內80%的企業在員工去向中遇到的問題

            1、在有的企業中沒有形成規范的員工去向管理制度,員工需要外出的時候直接給領導說一聲就出去了,沒有進行詳細的登記,不利于企業的考勤管理。

            2、領導對員工外出的真實原因難以確證,有的員工可能借著公務外出的名義去處理私事。

            3、公司總經理不能對所有員工的每一次外出進行監管,人事部在進行工資計算的時候也難以找到相關依據。

            4、如果領導長期出差在外,不能及時了解公司每天的員工外出情況。

          員工去向.png

            二、系統中員工去向的管控點及作用

            1、系統提供規范化的去向登記表,員工在外出的時候需要填寫我的去向單據,對外出時間、去向進行詳細說明,方便人事部進行考勤管理。

            2、在系統中可以將外出辦事的相關證明文件上傳到附件中,并且對去向和外出原因進行詳細說明,保證外出情況屬實。

            3、每個人自己填自己的去向,系統自動生產員工去向表,領導可以通過此表監管每個員工的去向。

            4、員工去向表是管理考勤的重要證據,也能作為人事部進行工資核算的依據,當員工對工資存在異議的時候,也可以通過我的去向列表來進行查證。

            5、系統支持移動辦公,并且提供手機端,及時領導長時間不在辦公室,也能通過手機端查看員工的外出情況,實現工作監督。

            三、系統中的員工去向單據及列表

            在泛普企業管理系統中,通過我的去向、員工去向單據和列表來實現全方位的員工去向。下面是對應單據、列表的行業樣張展示:

            1、我的去向

          我的去向
          我的去向列表

            2、員工去向

          員工去向
          發布:2020-06-15 10:51    來源:泛普軟件    [打印此頁]    [關閉]
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