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          泛普目標計劃管理軟件介紹

          申請免費試用、咨詢電話:400-8352-114

            目標管理是由組織最高管理者提出組織在一定時期的總目標,然后由組織內各部門和員工根據總目標確定各自的分目標,并在獲得適當資源配制的前提下積極主動為各自的分目標而奮斗。

            一、為什么做目標管理

            (想要了解更多的知識,可以點擊:目標管理軟件

            1、目標管理是所有管理的基礎。

            2、目標管理可以解決企業健康成長的問題。

            3、 目標管理可以解決員工個人成長的問題。

          目標管理軟件.png

            二、目標管理需要做些什么

            目標管理主要要做的就是計劃了,計劃是目標管理的重要的一項:

            1、制定和細化個人計劃

            每個人根據自己分配的目標,制定個人行動計劃。計劃的內容是誰,做什么事,什么時候開始結束。關注目標與現實之間的差距,怎么消滅差距,部門負責人匯總每個人的季度計劃,深化調整。同時編制部門計劃,將每個人的計劃按照部門的業務方式重新組織形成部門計劃,記錄在部門計劃

            2、執行監控計劃

            每天檢查,全部門對照計劃溝通計劃進展,遇到的問題,解決的方案。每周部門負責人與部門成員溝通,討論如何調整后面的工作計劃,確保能完成月度目標。

            企業在了解目標管理的大概知識后,那么為什么要實行目標管理呢

          目標管理軟件.png

            三、企業在試行目標管理的時候容易遇見什么問題

            企業在試行的過程中一般會有以下幾個問題:

            1、戰略與指標不匹配

            沒有明確的戰略定位和戰略規劃,指標制定不嚴謹與戰略契合度不高,不能支撐組織戰略目標的落地。

            2、目標傳達不夠到位

            未將戰略目標轉化為有效的指標方案,導致戰略目標傳達不到位,目標難以按時達成。

            3、工作執行力度不強

            各部門對目標理解不到位,沒有轉化為有效工作任務,導致團隊總是處在“無效工作的狀態。

            4、工作效能過于低下

            目標完成情況主要靠人工督促,整理匯報材料工作量大,績效考評數據復用度低,重復工作多。

            同時一些企業也會缺少數據支持,缺乏對數據的有效統計分析,無法集中進行管理提取有效信息,數據難以沉淀。

          管理軟件目標.png

            四、泛普軟件-目標管理軟件主要管理哪些方面

            針對企業的不同性質,目標管理軟件主要是以下幾個方面的管理:

            1、指標系統

            自定義指標類型和具體指標,指標用于衡量企業戰略部署情況,支持BSC、KPI、OKR績效管理指標模型。

            2、目標制定

            根據制定的戰略目標,分解并確定集團、管理部門、分子公司、業務部門的目標績效責任書。

            3、目標分解

            目標和指標確定后,制定實現目標的行動計劃,以任務形式展示,明確責任人與完成要求。

            4、執行跟蹤

            實時對任務執行過程進行監控,發現問題并及時對問題進行整改,避免影響目標推進。

            5、績效考核

            通過自定義評價表,滿足不同的評價維度,通過任務收集評價結果實現自動化考核。

            泛普軟件還能夠針對績效方面進行合理管理,根據部門/個人承擔的目標和任務完成情況以及工作評價結果、加減分紀實現考核結果自動生成。通過對數據的統計分析,自動集中管理有效信息,沉淀并匯總數據,實現數據的應用。

          發布:2005-05-26 16:12    [打印此頁]    [關閉]
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